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Au-delà des objectifs qui lui sont fixés, chaque manager Accor est un ambassadeur de la culture et de l'esprit Accor vis-à-vis de ses équipes.
Une responsabilité qui s'exprime à travers une recherche permanente de communication, de dialogue et de cohésion.
Cette forme de management se caractérise par le respect et la responsabilisation des personnes.
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La communication |
La communication de l'information relative au Groupe est indispensable et chaque manager veille à ce que chaque collaborateur :
 accède
à l'information du Groupe au travers des publications internes,
des outils de formation, de communication...
comprenne les messages du Groupe notamment dans le cadre d'opérations de type actionnariat salariés |
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| Le dialogue |
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Chez Accor, les relations humaines passent par le dialogue au travers de :
une politique de "portes ouvertes" permettant de voir son supérieur hiérarchique
des "tables ouvertes"
la généralisation des réunions d'information |
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Entretien d'évaluation pour chacun
au moins une fois par an |
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