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| Réservez en ligne |
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| Politique de rémunération |
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Accor applique à l'ensemble de ses collaborateurs une politique salariale qui récompense leurs performances.
Pour le personnel d'encadrement, la rémunération comprend une part fixe et une part variable qui peut représenter, suivant le niveau de responsabilité, de 5% à 30% du salaire fixe.
La part variable est liée à l'atteinte d'objectifs qualitatifs et quantitatifs. |
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| Actionnariat salarié |
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| Accor propose régulièrement à ses collaborateurs, dans les pays où la législation le permet, d'acquérir des actions Accor à des conditions préférentielles dans le cadre d'augmentations de capital réservées aux salariés du Groupe. |
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